Pri pozitívnom výsledku môže zamestnanec prísť o prácu.
TRNAVA. Niektoré veľké fabriky a podniky majú problém hovoriť o kontrolách svojich zamestnancov. Zatiaľ čo donedávna sa striktne zisťoval iba alkohol, v súčasnosti pribudli aj drogy.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci takéto zisťovania podnikom prikazuje, rovnako ako aj Zákonník práce.
Povinnosťou zamestnancov je zasa nechodiť do práce opití či nafetovaní. Hrozia im za to sankcie.
Kontrolujú pravidelne, hlavne alkohol
Problém odpovedať mala aj spoločnosť Coca-Cola, ktorú sme viackrát mailom i telefonicky urgovali. Ani po týždňoch sme od nich nedostali žiadne stanovisko.
Informácie sme preto hľadali priamo medzi zamestnancami podniku v Lúke nad Váhom.
Tí nám prezradili, že kontroly na alkohol sú časté a výber náhodný, väčšinou počas celej pracovnej doby, nezávisle od toho, či je nočná či denná zmena.
„Približne raz do mesiaca fúkame, asi raz za pol roka oblizujeme lakmusový papierik na prítomnosť drog,“ tvrdí zamestnanec, ktorý si želal zostať v anonymite.
V podniku platí nulová tolerancia, ak je zamestnanec pozitívny, dostane hodinovú výpoveď.
„Nehľadí sa ani na to, koľko tu robil, či aké výkony podával. Nedokončí ani zmenu. Zhodou okolností prednedávnom nafúkal človek, čo tu robil 15 rokov. Už tu nepracuje,“ dodáva s tým, že ak vraj zamestnanec s meraním nesúhlasí, môže si dať premerať hladinu alkoholu či účinných látok drog v piešťanskej nemocnici.
„Ak vám v nemocnici nič nezistia, idete späť do práce. Ak áno, celý test za približne 180 eur si musíte hradiť sami a vyhodia vás, samozrejme,“ vysvetľuje s tým, že keď ide s kamarátmi von, musí si dávať pozor. „Vždy chodím na pivo s obavou, či na ďalší deň nenafúkam zostatkový alkohol.“
V inom podniku zaoberajúcom sa výrobou nevodivých súčiastok z laminátu v okrese Piešťany pravidelne fúkajú do Drägera. Lakmusové papieriky neoblizujú, prítomnosť drog vraj zisťujú cez moč. Samozrejme, v ambulancii pod dohľadom zazmluvneného lekára.
„Alkohol zisťujú pravidelne, moč ojedinele. Výber je vždy náhodný,“ tvrdí nemenovaný zamestnanec.
Počas minulého roka zaevidovali v PSA 78 prípadov
Ako to chodí u zamestnancov trnavskej automobilky PSA, sme zisťovali u trnavského hovorcu Petra Šveca.
Hneď v úvode nám pripomenul, že ide o dosť citlivú tému. Na niektoré naše otázky neodpovedal detailne z dôvodu, že nechcel prezradiť postup. Aby sa vraj kontrolovaní nemohli podľa toho zariadiť.
Fúkať dávajú vždy pred vstupom či odchodom z areálu PSA. Výber je vždy náhodný, kontroly transparentné.
„Kontroluje sa prítomnosť požitia alkoholických nápojov a to dychovou skúškou prostredníctvom homologizovaného a kalibrovaného prístroja Dräger. Rovnaký sa používa sa aj v policajnom zbore. A taktiež vykonávame screeningové vyšetrenie na prítomnosť drog,“ informuje Švec.
Neberie sa pritom ohľad na postavenie zamestnanca, respektíve, či ide o robotníka alebo vedúceho. „Pri alkohole rozhoduje nameraná hodnota, pričom podľa jej výšky môže prísť až k rozviazaniu pracovné pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny,“ vysvetľuje Švec.
Čo sa týka drog, tak v danom prípade je rozhodujúci výsledok vyšetrenia z akreditovaného laboratória. Pre pozitívny test taktiež hrozí previnilcovi rozviazanie pracovného pomeru.
Počas minulého roka v trnavskej PSA zaevidovali spolu 78 prípadov požitia alkoholu či drog. „Celkovo však majú uvedené zistenia pozitívnych prípadov klesajúcu tendenciu,“ konštatuje Švec.
Podľa nemenovaného zamestnanca PSA, alkohol merajú pravidelne, drogy výnimočne.
„Samozrejme, keď sa niečo stane. Pri nehode sa napríklad merajú aj alkohol aj drogy. Test na drogy sa robí v laboratóriu a to tak, že omočíte papierik s SBS-károm za chrbtom,“ hovorí s tým, že do Drägera už fúkal viackrát, drogy mu nezisťovali ani raz, o postupe sa dozvedel od kolegu.
Nechcú byť menovaní
Aj ďalší veľký zahraničný investor v okrese Trnava nechce byť menovaný. Dokonca nechce zverejniť ani sortiment, ktorý vyrába.
Alkohol aj drogy u svojich zamestnancov kontrolujú pravidelne, používajú pritom Dräger či oficiálne multidrogové testy.
„Alkohol zvyčajne kontrolujeme na vrátnici pri nástupe do zamestnania, ale i pri podozrení na pracovisku. Drogy iba na pracovisku, väčšinou pri podozrení,“ píše hovorca nemenovanej fabriky. Výber je vždy náhodný, všetkých preverujú rovnako.
Koľko pracovníkov „dopadlo pozitívne“ počas minulého roka nám neprezradil, potvrdil iba to, že prípadov bolo niekoľko. Aj na alkohol, aj na drogy.
V trnavskom podniku ŽOS vraj kontrolujú iba alkohol. V závode s približne 1200 zamestnancami dávajú náhodne fúkať pri príchode či odchode z práce. Prítomnosť drog vraj zatiaľ vôbec nekontrolujú. Pokiaľ sa nestane nehoda či pracovný úraz.
Podľa Rudolfa Brezovského zo spoločnosti ŽOS kedysi bývalo prípadov požitia alkoholu na pracovisku viacej, v súčasnosti to má klesajúcu tendenciu. „Ľudia si vážia prácu a nechcú riskovať, že by o ňu prišli,“ uzatvára Brezovský.
Čo hovorí zákon
Podľa zákona pozitívny nález na alkohol či účinnú látku jednotlivých drog možno považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo oprávňuje zamestnávateľa so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer.
V prípade, ak u zamestnanca príde k pracovnému úrazu, je prítomnosť alkoholu či omamnej látky dôvodom, ktorý zamestnávateľa zbavuje čiastočne alebo úplne zodpovednosti za takýto úraz a postihnutý zamestnanec stráca svoje zákonné nároky.
V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie.
Podrobnosti upravuje zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
