Podnet od bývalého zamestnanca trnavského hypermarketu preverujú inšpektori práce. Manažéri spoločnosti mali na neho údajne vyvíjať psychický nátlak.
TRNAVA. Dohody o ukončení pracovného pomeru, ktoré podpísalo niekoľko, dnes už bývalých, zamestnancov hypermarketu Tesco v Trnave, mali byť podľa ich slov vynútené. Prepustení zamestnanci tvrdia, že manažéri hypermarketu ich k podpisu prinútili pod psychickým nátlakom a s vyhrážkami.
„Ľudí si dnu volali po jednom a nútili ich podpísať dohodu. Kto nechcel podpísať, tomu sa vyhrážali, že ho preradia a urobia mu také peklo, že v robote aj tak nevydrží. Niektorí z kancelárie odchádzali s plačom,“ opisuje situáciu jedna z prepustených. Jej meno máme v redakcii, z obavy o svoju ďalšiu pracovnú budúcnosť si ho však neželala zverejniť. Podľa slov inej ženy, malo takto prísť o zamestnanie viac ako desať ľudí, väčšinou dlhoročných zamestnancov.
Inšpektori práce konajú
V súvislosti s ukončením pracovného pomeru v trnavskom obchodnom reťazci podal podnet na Inšpektorát práce v Trnave len jeden človek. Hovorí sa v ňom aj o preraďovaní zamestnancov na inú pracovnú pozíciu. „Podnet je predmetom previerky inšpektormi práce a predpokladá sa jeho ukončenie v priebehu novembra,“ uviedli pre MY Trnavské noviny príslušní zamestnanci inšpektorátu. Podľa našich informácií ho prijali v polovici októbra, šetrenie by malo byť ukončené v zákonnej tridsaťdňovej lehote.
Nátlak odmietajú
Stanovisko za spoločnosť Tesco Stores SR poskytla manažérka komunikácie Zuzana Lošáková. Jej vyjadrenie bolo stručné, slová bývalých zamestnancov v ňom nekomentovala. „Pracovné pomery boli ukončené dohodou v zmysle platnej legislatívy. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je založené na dobrovoľnosti a je vždy dohodu oboch zúčastnených strán,“ napísala Lošáková.
Objavili sa však špekulácie, že za prepúšťaním vo viacerých spoločnostiach na Slovensku by mohla byť novela zákonníka práce. Podľa informácií, ktoré priniesol denník SME, na možné znižovanie stavov ešte pred koncom tohto roka upozornili štyri obchodné komory.
O prácu prichádzajú práve zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnostiach viac ako päť rokov, a ktorým novela zákonníka garantuje odstupné aj výpovednú lehotu. Prepúšťanie od januára by bolo preto pre firmy oveľa drahšie.
