O koľko to bude, nás neinformovali.
TRNAVA. Nemocnica Alexandra Wintera v Piešťanoch nemá dostatok peňazí na zvyšovanie platov zdravotných sestier a pôrodných asistentiek, ktoré im od 1. apríla priznáva zákon. „Podobne ako iné nemocnice, ani naša nebude mať na príjmovej strane rozpočtu dostatok zdrojov na pokrytie mzdových nákladov“ informoval Róbert Mamrilla, riaditeľ piešťanskej nemocnice.
Nemocnica momentálne zamestnáva 141 zdravotných sestier a pôrodných asistentiek. Zákonné zvyšovanie miezd pre ňu znamená nárast nákladov o 49 tisíc eur mesačne a preto bude musieť šetriť. Úsporné opatrenia u objemovo najdôležitejších nákladových položiek ako lieky, energie či odpisy už boli uskutočnené. „Ďalšie reálne úspory by boli už len v rámci zatvárania niektorých oddelení, čím by sa obmedzil počet výkonov zdravotných sestier,“ konštatoval Mamrilla.
Zrušenie oddelení by ale znamenalo zníženie príjmov od poisťovní, ktoré nemocniciam uhrádzajú platby za výkony spojené s poskytovaním ústavnej a ambulantnej zdravotnej starostlivosti. Takéto znižovanie si piešťanská nemocnica nemôže dovoliť. Upravené platby od Všeobecnej zdravotnej poisťovne a Dôvery, platné od 1. apríla, nie sú v dostatočnej výške a pokryjú iba 30 percent z reálnych nákladov na zákonné zvýšenie miezd sestier.
Nemocnici tak hrozí zadlžovanie a vedenie zvažuje aj opatrenia v podobe dodatkov k pracovných zmluvám. „Nechceme isť cestou hľadania právne sporných kľučiek ako obchádzanie platného zákona alebo deformovať pracovnú náplň sestier. Je to tenký ľad z právneho hľadiska, ale aj etického. Uvidíme, aké usmernenia dostaneme od nášho zriaďovateľa, ministerstva zdravotníctva“ dodal Mamrilla.
Trnavská nemocnica o peniazoch zatiaľ mlčí
Fakultná nemocnica v Trnave nový zákon o minimálnych mzdových nárokoch sestier rešpektuje. Informácie o tom, či má dostatok financií na pokrytie zvýšených nákladov a hrozí jej zadlžovanie, nám ale vedenie do uzávierky neposkytlo. „Situácia v nemocnici je pokojná. Nemáme prípady skracovania úväzkov sestier a ani preraďovania na pozície čiastočných administratívnych pracovníčok. Nemocnica mzdy navýši,“ informovala Ľudmila Valentovičová, prezidentka trnavskej regionálnej komory sestier a pôrodných asistentiek.
Zmena sa po novom bude týkať tých sestier, ktoré boli na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Počet rokov, ktoré strávili s dieťaťom doma, sa odráta od počtu odborne odpracovaných rokov, ktorý určuje výšku ich platu. Materská a rodičovská dovolenka sa teda nebude započítavať do odbornej ošetrovateľskej praxe a niektoré sestry tak budú zaradené do nižšej platovej triedy.
Neštátni lekári to majú ťažšie
Zložitejšia situácia je u neštátnych lekárov. Tí sestrám znižujú úväzky alebo menia pracovné zaradenie. Na zvyšovanie platov nemajú dostatok zdrojov a momentálne čakajú na dofinancovanie ambulancií. Tiež argumentujú, že zákon výslovne neustanovuje, na aký pracovný úväzok musí byť zdravotná sestra zamestnaná a nevylučuje jej zamestnávanie na kratší pracovný čas.
„Stav v Trnave monitorujeme a všetky sestry vyzývame, aby zostali jednotné a dodatky k zmluvám nepodpisovali. Budeme rokovať s ministerstvom a v zjavných prípadoch obchádzania právnych predpisov zvažujeme aj súdne žaloby,“ objasnila plánované kroky regionálnej komory Ľudmila Valentovičová.
Zákon ako reakcia na petíciu
Zákon o minimálnych mzdových nárokoch sestier a pôrodných asistentiek nadobudol účinnosť 1. apríla tohto roku. Vznikol ako reakcia na petíciu, ktorú spoločne podporilo 243- tisíc občanov. Platy sestier nemajú byť nižšie ako 640 eur a môžu vystúpiť do výšky 928 eur v závislosti od počtu rokov praxe. Sestry, ktoré získali odbornú spôsobilosť na výkon špecializovaných pracovných činností, dostanú navyše 66 eur a tie, ktoré môžu vykonávať certifikované pracovné činnostii, dostanú navyše príplatok vo výške 33 eur. Zvyšovanie platov sa v praxi ukázalo ako problematické a v mnohých slovenských nemocniciach sa premietne do dlhov.
Autor: Jana Hrachová
