Zamestnávatelia musia dodržiavať Zákonník práce. Ten však napríklad vôbec neupravuje vykonávanie hygienických potrieb. To, koľkokrát smie ísť zamestnanec na toaletu, riešia jeho vedúci.
TRNAVA. Na dodržiavanie Zákonníka práce dohliadajú príslušné inšpektoráty práce. V ich kompetencii však nie je posudzovanie obsahu pracovných poriadkov jednotlivých podnikov a firiem. Aby ich mohli začať preverovať, musia mať k tomu dôvod. Najčastejšie podnet od nespokojných zamestnancov.
Hlavná inšpektorka práce v Trnave Miroslava Valčeková Navrátilová nám však potvrdila, že inšpektorát práce neriešil počas minulého roka žiadne podnety od zamestnancov automobilky PSA či spoločnosti Samsung Voderady.
Po dvoch rokoch dala výpoveď
Dagmar pracovala na páse v Samsungu vo Voderadoch a po vyše dvoch rokoch dala výpoveď. „Jednoducho sa mi nepáčilo, ako tam jednajú s ľuďmi,“ tvrdí.
Ak chce ísť zamestnanec z linky na toaletu, či napiť sa vody mimo prestávky, musí byť namiesto neho náhrada. „Pred každým opustením pracoviska musí pracovník na linke požiadať svojho nadriadeného, ktorý je zodpovedný za daný úsek,“ dopĺňa zdroj, ktorý v závode na výrobu televízorov stále pracuje.
Kedysi to vraj bolo striktnejšie. „Každý sa okrem pýtania musel aj zapisovať. Maximálny počet nie je jednoznačne stanovený, no ak by to bolo príliš často, tak je to na nadriadenom, aby to riešil,“ konštatuje zdroj.
Dagmar nezávisle od zdroja potvrdila jeho tvrdenia. „Keď sme išli na záchod, tak nás sledovali, koľko času tam trávime.“ Ak to „prešvihli“ vraj im to vyčítali.
„Keď boli na návšteve delegácie z Južnej Kórey, na záchod nepúšťali zamestnancov vôbec,“ hovorí. „Keď som mala problémy s močovým mechúrom, musela som mať potvrdenie od lekára,“ uzatvára.
Samsung sa nevyjadril
Aj v kórejskom Samsungu majú počas osemhodinovej zmeny dve prestávky, pätnásť a tridsať minútovú. Všetky informácie ohľadne fungovania interných pravidiel sme sa dozvedeli iba od zamestnancov.
Hovorca Samsungu nám totiž zdvorilo odpovedal, že na naše otázky, rovnaké, aké sme sa pýtali v PSA, nebude reagovať.
„Vítame prejavený záujem o postavenie a vytvorené pracovné podmienky našich zamestnancov, ak sú dobre a úprimne mienené. Žiaľ, nenachádzame, že by tón, duch a obsah položených otázok bol v súlade s týmito predpokladmi a preto si vyhradzujeme právo na ne nereagovať,“ napísal v maile Jozef Hudec zo spoločnosti Samsung Voderady.
Na záchod nemôžu ísť len tak
V trnavskej automobilke PSA podľa jej hovorcu nemajú žiadne vnútorné nariadenia, ktoré by určovali počet návštev toalety.
„Rešpektujeme prirodzené potreby našich zamestnancov,“ tvrdí Peter Švec, riaditeľ komunikácie a vonkajších vzťahov PSA v Trnave.
Na záchod však nemôžu ísť z pochopiteľných dôvodov pásovej výroby len tak. „Ak má zamestnanec počas svojej zmeny potrebu ísť na toaletu, zavolá svojho nadriadeného, ktorý ho na čas nevyhnutný na vykonanie potreby zastúpi na jeho pracovisku,“ vysvetľuje Švec.
Nemenovaný zamestnanec automobilky viac menej potvrdil jeho slová. Neexistujú žiadne nariadenia, ktoré by upravovali to, ako často sa počas výroby môže ísť na toaletu.
„Všetko závisí od nadriadeného na zmene. Nájdu sa aj takí, čo to nedovolia so slovami, že nemajú na tú chvíľu náhradu. Ale ide skôr o výnimky,“ hovorí zamestnanec PSA.
Počas osemhodinovej pracovnej zmeny majú dve prestávky, desať a dvadsaťminútovú. „Zamestnanci nesmú svojvoľne opustiť pracovisko a jesť na pracovisku. Sú povinní dodržiavať rozsah a rozvrhnutie prestávok na odpočinok a jedlo, týka sa to aj fajčenia,“ dodáva Švec.
