TRNAVA. Zamestnanci Úradu Trnavského samosprávneho kraja a pracovníci organizácií v jeho pôsobnosti absolvovali dvadsaťmesačný vzdelávací projekt, ktorý zvýšil ich vzdelanie a kvalifikáciu a zároveň prispel k podpore rastu efektivity ich práce. Na realizáciu projektu s názvom Zvýšenie adaptability pracovníkov vo verejnej správe v Trnavskom kraji úrad získal nenávratný finančný príspevok z Európskeho sociálneho fondu vo výške 458-tisíc eur, pričom celkový rozpočet projektu bol 482-tisíc eur. Do projektu, ktorý sa začal v apríli 2009 a bol ukončený ku koncu novembra tohto roku, sa zapojilo vyše 110 pracovníkov z Úradu TTSK a zo 61 organizácií v jeho pôsobnosti.
Projekt pozostával zo štyroch vzdelávacích aktivít. Účastníci prvej aktivity sa formou mentoringu a e-learningu zdokonalili v používaní ekonomického informačného systému SPIN, obsahom druhej aktivity bolo zvýšenie zručností pri používaní personálneho a mzdového systému VEMA. Tretiu aktivitu vzdelávacieho projektu tvorili kurzy používania informačno-komunikačných technológií a poslednú aktivitu predstavovali jazykové vzdelávania zamerané na zvýšenie dorozumievacích a komunikačných schopností účastníkov v anglickom a nemeckom jazyku.
„Investovanie do vedomostí a zručností zamestnancov Úradu Trnavského samosprávneho kraja a organizácií, ktoré patria pod našu pôsobnosť, zvyšuje odbornú úroveň našich pracovníkov. Na jednej strane tak pomáhame k profesionálnemu rastu účastníkov vzdelávania ako aj k zvýšeniu možnosti ich uplatnenia sa na pracovnom trhu, na druhej strane vyššia odborná erudovanosť pracovníkov úradu a našich organizácií sa premieta do väčšej efektivity verejnej správy a verejnej služby, čo predstavuje osoh predovšetkým pre občanov a podnikateľskú verejnosť Trnavského samosprávneho kraja,“ zhrnul význam tohto vzdelávania projektový manažér Eduard Bednárik.
