Trnavskú samosprávu trápi nedostatok aktivačných pracovníkov. Každý šiesty vhodný uchádzač o zamestnanie aktivačné práce odmieta, hoci by si mohol mesačne prilepšiť o 60 eur.
TRNAVA. Treba byť najmenej rok bez preušenia evidovaný na úrade práce, poberať dávku v hmotnej núdzi a príspevky k hmotnej núdzi. To sú podmienky, ktoré musí spĺňať každý záujemca o menšie obecné služby pre obec, laicky nazývané aktivačné práce.
„Mimo hru" tak zostáva veľké množstvo uchádzačov o zamestnanie. Naopak, nie každý, kto spĺňa podmienky, na aktivačné práce nastúpi, hoci si môže mesačne prilepšiť o 60 eur. „Kým v obci uchádzači aktivačné práce neodmietajú, ba skôr naopak, v meste ich odmieta každý šiesty uchádzač," informuje Viktória Fogelová, riaditeľka odboru služieb zamestnanosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Trnave.
Len necelé dve percentá na aktivačné práce nenastúpia z oprávnených dôvodov. Ostatní sú na dobu troch mesiacov vyradení z evidencie úradu.
Nenahraditeľní
„Stredoškolsky vzdelaní uchádzači na aktivačné práce zväčša nenastúpia, o vysokoškolákoch ani nevravím," tlmočí svoju skúsenosť Milan Jurina, v súčasnosti jediný koordinátor trnavských aktivačných pracovníkov.
Z uchádzačov o zamestnanie, ktorí spĺňajú podmienky na vykonávanie aktivačných prác, tvoria stredoškolsky a vysokoškolsky vzdelaní podľa informácií Fogelovej dve percentá.
Klaudia Polešenská z odboru organizačného a vnútornej správy na Mestskom úrade v Trnave hovorí, že aktivační pracovníci v Trnave jednoznačne chýbajú: „Vedeli by sme využiť aj päťnásobok. S 35 ľuďmi nemáme šancu pokryť všetky oblasti."
Kým v minulosti túto pracovnú silu radnica využívala aj v rámci administratívy, v súčasnosti sa orientujú výlučne na poriadok v meste. „Na starosti majú najmä staničný a Bernolákov park, Družbu, Hliny, sídlisko Podjavorinskej, Špačinskú a určitú časť Linčianskej," referuje Jurina. „Mesto ich tiež posiela do oblastí, ktoré treba promptne vyčistiť."
Hoci podľa koordinátora nevyčistia oblasť rovnako kvalitne ako profesionálna firma, ich služby sú nenahraditeľné: „Každodenne čistia najfrekventovanejšie miesta, čo by mesto za iných okolností nedokázalo zabezpečiť."
Sú radi, že sú v spoločnosti
Význam aktivačných prác je podpora udržiavania pracovných návykov. „Z aktivačných pracovníkov si počas roka nájde prácu asi 10 percent z nich. Úspešní sú skôr tí, ktorí sa tu len mihnú len na dva - tri mesiace," hovorí Jurina. Fogelová spresňuje, že úspešnosť je 12-percentná.
Niektorí aktivačné práce vnímajú len ako nutnosť - podľa Jurinu najmä chlapi, ktorí si radi vypijú - no aspoň tri štvrtiny z nich vraj oceňuje, že majú príjem na vylepšenie. „Rozumejú si. Teší ich, že sú v seberovnej spoločnosti," komentuje.
Klasické zamestnanie však zväčša odmietajú, hoci viacerým z nich sprostredkovali miesto v rozličných súkromných firmách.
Šanca pre znevýhodnených
Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí nespĺňajú podmienky na aktivačné práce, radnica od marca vytvorila 12 pracovných miest v rámci podpory regionálnej a miestnej zamestnanosti. „Vhodné sú pre absolventov, ľudí nad 50 rokov a podobne," vysvetľuje Polešenská.
Zamestnanci, medzi ktorými sú aj štyria vysokoškolskí absolventi, pracujú na viacerých odboroch na mestskom úrade. „Rozdelili sme ich, ako bolo potrebné: na správu zelene či ekonomický odbor."
