Článok pokračuje pod video reklamou
TRNAVA. Automobilka nemôže prepustiť svojich zamestnancov v tomto ani v budúcom roku z organizačných dôvodov. Zaručuje to nová kolektívna zmluva, ktorú s trnavským vedením PSA Peugeot Citroen podpísali odborári. Všetkým pracovníkom podľa nej narastie základná mzda o 1,5 percenta. Zvýši sa aj pohyblivá zložka.
„Ak splnia zamestnanci podmienky, tak aj individálne a kolektívne odmeny sa zvýšia minimálne o 11,8 percenta oproti minulému roku," povedala Anna Maťová z oddelenia externej komunikácie automobilky.
Výhodou novej zmluvy je trinásty plat, úhrada životného a úrazového poistenia v plnom rozsahu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie či na rekreácie detí a dospelých. „Verným zamestnancom sa vypláca pri dovŕšení pracovného jubilea polovica, dve tretiny alebo sto percent ich základnej mzdy. Závisí to od počtu odpracovaných rokov," povedal Peter Švec, riaditeľ komunikácie v PSA Trnava.
Automobilka prispieva aj na prenájom alebo na odkúpenie podnikového bytu. Samozrejmosťou je ponuka vozidiel Peugeot a Citroën za zvýhodnené ceny s pravidelným príspevkom automobilky počas doby trvania lízingu. Na prenájom podnikového bytu poskytuje automobilka príspevok vo výške 46 až 53 percent, v závislosti od lokality a veľkosti bytu.
Novú kolektívnu zmluvu hodnotia viacerí z opýtaných zamestnancov kladne. „Som s ňou spokojný. Zvyšovanie miezd síce nie je veľké, no garancia pracovných miest na dva roky je v dnešnej dobe veľké pozitívum," skonštatoval Tomáš (30), zamestnanec PSA. Zmluva má i svoje nevýhody. „Výkonnostné a individuálne prémie nám síce zvýšili, no ich dosiahnutie bude oveľa náročnejšie," uzatvoril. Až samotná prax vraj ukáže, či sa prehodnotenie týchto prémií stane plusom či mínusom.
