TRNAVA. Legislatívna zmena bola prijatá na základe balíčka opatrení, ktoré boli dohodnuté a prijaté na predchádzajúcich rokovaniach Rady pre hospodársku krízu. Od 1. marca vstúpil do platnosti nový zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon o službách zamestnanosti.
Cieľom novely zákona o službách zamestnanosti je prispieť k udržateľnosti zamestnanosti na pracovných miestach u zamestnávateľov, ktorí v dôsledku prevádzkových ťažkostí spôsobených globálnou finančnou a hospodárskou krízou uvažujú o prepúšťaní zamestnancov a o rušení pracovných miest.
Na trnavskom úrade práce organizujú rôzne stretnutia aj pre primátorov.
„Novela zákona priniesla štyri nové nástroje aktívnych opatrení na trhu práce. Príspevok na udržanie pracovných miest, príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti a príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi," povedala Viktória Fogelová z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Trnave. Každý nástroj má pritom iné pravidlá na poskytnutie dotácie. Ak zamestnanec, alebo zamestnávateľ nevie, ktorý nástroj použiť, na úrade práce im poradia.
Významná pomoc vlády pre zamestnávateľov, ktorí sa prechodne ocitli v ťažkostiach, je príspevok na udržanie pracovných miest. „Jeho podstata spočíva v tom, že ak zamestnávateľ zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, keď vypláca 60 percent mzdy zamestnancom, keď im nie je schopný prideľovať prácu, môžeme refundovať poistné platené zamestnávateľom a poistné platené zamestnancom," informovala Fogelová .
„Organizujeme rôzne informačné stretnutia. Tie najbližšie, budú už tento týždeň o desiatej hodine na našom úrade. V utorok bude pre zamestnávateľov a v stredu pre starostov a primátorov," dodala Fogelová. Cieľom stretnutí je poinformovať o novele, nových nástrojoch a ich aplikácii.
Aj na piešťanskom úrade práce zapracovávajú do reality zmeny novelizovaného zákona o službách zamestnanosti. Z dôvodu zvýšenia informovanosti o novinkách, organizuje úrad práce v Piešťanoch viacero podujatí. „ Vedenie úradu a vybraní zamestnanci osobne navštevujú zamestnávateľov za účelom informovanosti a spolupráce, s cieľom vyhnúť sa prepúšťaniu," vysvetlila Marcela Sedláková z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Piešťanoch. Každý deň monitorujú krízu a komunikujú so zamestnávateľmi, ktorí nahlásili hromadné prepúšťanie v sídle ich firmy.
