Zamestnávatelia lákajú ľudí aj na benefity

Zamestnávatelia v Trnavskom kraji majú čo robiť, aby si udržali svojich zamestnancov a získali ďalších schopných ľudí. Existujúci aj noví zamestnávatelia sa pritom predháňajú v poskytovaní sociálnych výhod a benefitov, aby motivovali ľudí zotrvať v zamest

naní. Trnavská automobilka PSA Peugeot Citroën Slovakia zamestnáva približne 3 300 ľudí, ktorí pracujú v dvoch zmenách. Podľa Anny Maťovej z oddelenia externej komunikácie zamestnávateľom na slovenskom trhu práce nechýbajú iba aktuálne kvalifikovaní zamestnanci, ale akýkoľvek ľudia. „Situácia je odlišná v porovnaní so stavom z pred troch rokov. Nezamestnanosť v Trnavskom kraji klesla od roku 2003 z 13 na takmer 4 percentá. Dopyt prevyšuje ponuku vhodnej disponibilnej pracovnej sily,“ konštatuje Maťová. Zamestnanci aj z Rumunska V závode pracujú ľudia z takmer celého Slovenska. „Najviac zamestnancov pochádza z Trnavy a okolia. Keďže súčasťou našej sociálnej politiky je aj príspevok na bývanie v podnikovej ubytovni, či byte, máme zamestnancov aj z Humenného, Prešova, Popradu, Michaloviec, Bytče, Žiliny a ďalších regiónov.“ Okrem nich automobilka zamestnáva aj ľudí zo zahraničia. „Zatiaľ u nás pracujú iba Rumuni.“ Do trnavského závodu nastúpili minulé leto, kedy bolo potrebné vykryť nedostatok pracovnej sily. Veľa Slovákov v tomto období totiž uprednostňuje sezónne práce. „Na začiatku ich bola takmer stovka, momentálne u nás pracuje 20 Rumunov na postoch operátor v prevádzkach montáž a zvarovňa,“ hovorí Maťová. „Na začiatku sme riešili aj ich integráciu do spoločnosti po pracovnej dobe. Oproti Slovákom sú energickejší a živelnejší. Väčšinou išlo o mladých ľudí. Momentálne sú už aklimatizovaní a majú záujem naďalej pracovať v našom závode,“ dodáva. Ľudia svoje bývanie riešia buď individuálne, alebo majú možnosť ubytovať sa v jednej z dvoch ubytovní v Zavare alebo v Trnave. Okrem toho majú k dispozícii aj podnikové byty. „Naši zamestnanci dostávajú príspevok na ubytovanie. Už po šiestich mesiacoch ich prenájmu majú možnosť odkúpiť si byty v Bielom Kostole a Zavare do osobného vlastníctva.“ Ľudí lákajú benefity Automobilka má v prvom rade záujem zamestnávať Slovákov. „V prípade, že na trhu práce nie je dostatok disponibilnej pracovnej sily, sa správame rovnako racionálne ako všetci ostatní zamestnávatelia na Slovensku a využívame aj zahraničných zamestnancov. Nerobíme medzi nimi žiadne rozdiely,“ hovorí Maťová. Podľa jej slov vzťahy medzi zamestnancami a spoločnosťou upravuje kolektívna zmluva z minulého roku. „Medzi hlavné priority sociálnej politiky závodu patrí podpora zamestnancov pri kúpe bytov a nových áut.“ Závod pripravuje aj rozmanité športové aktivity pre zamestnancov a ich rodiny. Značnú časť sociálneho fondu venuje aj na príspevky pre stravovanie a oddych. Medzi ďalšie zamestnanecké benefity patrí 13. plat, úhrada životného a úrazového poistenia zamestnancov v plnom rozsahu, či príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. Spoločnosť poskytuje aj príspevky pri narodení dieťaťa alebo finančne pomáha pri prekonaní zložitých životných situácií. Majú ľudí aj z Kórei, zo Srbska i Bulharska V galantskom závode Samsung v súčasnosti pracuje 4300 zamestnancov v dvoj až trojzmennej prevádzke. „Na vysokú sezónu budeme potrebovať ďalších zhruba 400 až 500 ľudí. Tá trvá od júla do novembra,“ povedal personálny manažér spoločnosti Ivan Dubovan. Presný stav zamestnancov upresnia až podľa výšky objednávok. Okrem Slovákov tu našli prácu aj manažéri z Kórei, ale aj zamestnanci z Maďarska, Bulharska, Rumunska a Srbska. Takmer sedem percent zahraničných zamestnancov pracuje na operátorských pozíciách, pričom spoločnosť robí nábory vo vlastnej réžii, ale aj prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania.” Zamestnanci zo zahraničia sú pritom ubytovaní v centrálnej ubytovni, ktorá sa nachádza blízko závodu. Prispievajú aj na sobáš Podľa Dubovana sa záujem o prácu v závode značne zvýšil po 1. apríli tohto roku, keď vedenie navýšilo základné mzdy a pridalo prémiu za vynikajúcu dochádzku či nočný príplatok. „Tiež sme zaviedli príplatok za výkon zamestnanca v pozícii operátor výroby a zvýšil sa tiež základ pre výpočet 13. a 14. platu.” Závod láka zamestnancov aj na bezplatné ubytovanie a dopravu do a zo zamestnania. Raz mesačne prepláca náklady na dopravu do miesta trvalého bydliska vo vzdialenosti viac ako 70 kilometrov. „Takisto prispievame na sobáš, poskytujeme návratné a nenávratné pôžičky či jeden deň voľna naviac,“ vymenúva personálny manažér závodu.⋌ ⋌PETRA NAGYOVÁ