Piatok, 19. október, 2018 | Meniny má Kristián
NIEKTORÍ PRISPIEVAJÚ DOKONCA AJ NA SOBÁŠ

Zamestnávatelia lákajú ľudí aj na benefity

Zamestnávatelia v Trnavskom kraji majú čo robiť, aby si udržali svojich zamestnancov a získali ďalších schopných ľudí. Existujúci aj noví zamestnávatelia sa pritom predháňajú v poskytovaní sociálnych výhod a benefitov, aby motivovali ľudí zotrvať v zamest

naní. Trnavská automobilka PSA Peugeot Citroën Slovakia zamestnáva približne 3 300 ľudí, ktorí pracujú v dvoch zmenách. Podľa Anny Maťovej z oddelenia externej komunikácie zamestnávateľom na slovenskom trhu práce nechýbajú iba aktuálne kvalifikovaní zamestnanci, ale akýkoľvek ľudia. „Situácia je odlišná v porovnaní so stavom z pred troch rokov. Nezamestnanosť v Trnavskom kraji klesla od roku 2003 z 13 na takmer 4 percentá. Dopyt prevyšuje ponuku vhodnej disponibilnej pracovnej sily,“ konštatuje Maťová. Zamestnanci aj z Rumunska V závode pracujú ľudia z takmer celého Slovenska. „Najviac zamestnancov pochádza z Trnavy a okolia. Keďže súčasťou našej sociálnej politiky je aj príspevok na bývanie v podnikovej ubytovni, či byte, máme zamestnancov aj z Humenného, Prešova, Popradu, Michaloviec, Bytče, Žiliny a ďalších regiónov.“ Okrem nich automobilka zamestnáva aj ľudí zo zahraničia. „Zatiaľ u nás pracujú iba Rumuni.“ Do trnavského závodu nastúpili minulé leto, kedy bolo potrebné vykryť nedostatok pracovnej sily. Veľa Slovákov v tomto období totiž uprednostňuje sezónne práce. „Na začiatku ich bola takmer stovka, momentálne u nás pracuje 20 Rumunov na postoch operátor v prevádzkach montáž a zvarovňa,“ hovorí Maťová. „Na začiatku sme riešili aj ich integráciu do spoločnosti po pracovnej dobe. Oproti Slovákom sú energickejší a živelnejší. Väčšinou išlo o mladých ľudí. Momentálne sú už aklimatizovaní a majú záujem naďalej pracovať v našom závode,“ dodáva. Ľudia svoje bývanie riešia buď individuálne, alebo majú možnosť ubytovať sa v jednej z dvoch ubytovní v Zavare alebo v Trnave. Okrem toho majú k dispozícii aj podnikové byty. „Naši zamestnanci dostávajú príspevok na ubytovanie. Už po šiestich mesiacoch ich prenájmu majú možnosť odkúpiť si byty v Bielom Kostole a Zavare do osobného vlastníctva.“ Ľudí lákajú benefity Automobilka má v prvom rade záujem zamestnávať Slovákov. „V prípade, že na trhu práce nie je dostatok disponibilnej pracovnej sily, sa správame rovnako racionálne ako všetci ostatní zamestnávatelia na Slovensku a využívame aj zahraničných zamestnancov. Nerobíme medzi nimi žiadne rozdiely,“ hovorí Maťová. Podľa jej slov vzťahy medzi zamestnancami a spoločnosťou upravuje kolektívna zmluva z minulého roku. „Medzi hlavné priority sociálnej politiky závodu patrí podpora zamestnancov pri kúpe bytov a nových áut.“ Závod pripravuje aj rozmanité športové aktivity pre zamestnancov a ich rodiny. Značnú časť sociálneho fondu venuje aj na príspevky pre stravovanie a oddych. Medzi ďalšie zamestnanecké benefity patrí 13. plat, úhrada životného a úrazového poistenia zamestnancov v plnom rozsahu, či príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie. Spoločnosť poskytuje aj príspevky pri narodení dieťaťa alebo finančne pomáha pri prekonaní zložitých životných situácií. Majú ľudí aj z Kórei, zo Srbska i Bulharska V galantskom závode Samsung v súčasnosti pracuje 4300 zamestnancov v dvoj až trojzmennej prevádzke. „Na vysokú sezónu budeme potrebovať ďalších zhruba 400 až 500 ľudí. Tá trvá od júla do novembra,“ povedal personálny manažér spoločnosti Ivan Dubovan. Presný stav zamestnancov upresnia až podľa výšky objednávok. Okrem Slovákov tu našli prácu aj manažéri z Kórei, ale aj zamestnanci z Maďarska, Bulharska, Rumunska a Srbska. Takmer sedem percent zahraničných zamestnancov pracuje na operátorských pozíciách, pričom spoločnosť robí nábory vo vlastnej réžii, ale aj prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania.” Zamestnanci zo zahraničia sú pritom ubytovaní v centrálnej ubytovni, ktorá sa nachádza blízko závodu. Prispievajú aj na sobáš Podľa Dubovana sa záujem o prácu v závode značne zvýšil po 1. apríli tohto roku, keď vedenie navýšilo základné mzdy a pridalo prémiu za vynikajúcu dochádzku či nočný príplatok. „Tiež sme zaviedli príplatok za výkon zamestnanca v pozícii operátor výroby a zvýšil sa tiež základ pre výpočet 13. a 14. platu.” Závod láka zamestnancov aj na bezplatné ubytovanie a dopravu do a zo zamestnania. Raz mesačne prepláca náklady na dopravu do miesta trvalého bydliska vo vzdialenosti viac ako 70 kilometrov. „Takisto prispievame na sobáš, poskytujeme návratné a nenávratné pôžičky či jeden deň voľna naviac,“ vymenúva personálny manažér závodu.⋌ ⋌PETRA NAGYOVÁ_novy_riadok_

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Koľko minút pracujeme na jednu kávu či novú kuchyňu?
  2. Karibik aj Európa: Plavte sa za dobrodružstvom
  3. Zuzana Žirková: Šport v meste je v polčase rozpadu
  4. Netrestajme tých, čo mestu šetria čas a peniaze
  5. Zaúča výčapníkov vo svete: Odfláknuté pivo zákazník vycíti
  6. Z lesa si našla cestu do útulku, na nový domov ale stále čaká
  7. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu
  8. Union ponúka množstvo výhod pre deti aj matky
  9. Reportáž: Ako sa vyrába slovenské akostné víno
  10. Dana Kleinert sa vzdáva v prospech zmeny v Starom Meste
  1. Karibik aj Európa: Plavte sa za dobrodružstvom
  2. Zuzana Žirková: Šport v meste je v polčase rozpadu
  3. Čo nemôžete zaregistrovať ako ochrannú známku?
  4. Potrebujete ochrannú známku pre Váš produkt ?
  5. Netrestajme tých, čo mestu šetria čas a peniaze
  6. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu
  7. Z lesa si našla cestu do útulku, na nový domov ale stále čaká
  8. Zaúča výčapníkov vo svete: Odfláknuté pivo zákazník vycíti
  9. Rozprávkové tankovanie
  10. AAA Auto zorganizovalo autogramiádu
  1. OLED televízory sú ohrozené vypálením obrazu 15 017
  2. Stíhame napredovať s technológiami? Môže už byť neskoro 12 940
  3. Kvíz o zatepľovaní zvládne iba odborník. Trúfate si? 12 453
  4. Poznáte zaujímavosti Malty? Tieto lákajú turistov najviac 11 194
  5. Koho výrobky naozaj kupujete v McDonald's? 9 660
  6. Bezpečné bývanie pre rodiny s deťmi? Na toto nezabudnite 8 581
  7. Reportáž: Ako sa vyrába slovenské akostné víno 7 646
  8. Vodič dostal jasný odkaz: Na cyklotrase sa neparkuje 6 919
  9. Odborníčka na výživu: Večera maximálne 4 hodiny pred spánkom 6 575
  10. Koľko minút pracujeme na jednu kávu či novú kuchyňu? 5 793

Hlavné správy z MY Trnava

Čaká nás daždivý víkend. Na horách môže snežiť

Počas nadchádzajúceho víkendu bude slnka minimum.

Na obchvate v smere z Trstína rátajte so zdržaním

Pre nehodu dodávky a kamióna je blokovaný jeden jazdný pruh na obchvate Trnavy v smere z Trstína.

Z prepadnutia pošty vo Voderadoch obvinili troch Macedóncov + FOTO

Muži sa s lupom odfotili, polícia jedného z trojice obvinených už zadržala, po ďalších dvoch pátra.

Stavebná firma pre nesúlad projektu s realitou odišla zo staveniska

Rozbehnuté práce na komplexnej rekonštrukcii Zariadenia opatrovateľských služieb na Coburgovej ulici v Trnave za takmer 600-tisíc eur dodávateľ pozastavil.

INEKO hodnotilo nemocnice, Trnava je stále na chvoste

V aktuálnom rebríčku nemocníc sa Fakultná nemocnica Trnava umiestnila na ôsmom mieste spomedzi jedenástich zariadení vo svojej kategórii. Vedenie plánuje výsledky analyzovať a prijať opatrenia.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Unikátne zábery: Koniec rozprávkového života Mariána Kočnera na Donovaloch

Donovaly už podnikateľ, ktorý je momentálne vo väzbe, tak skoro neuvidí.

Na bystrickej cyklokomunikácii sa baví internet

Urobiť tak veľa chýb na necelých dvesto metroch trasy sa hádam ani nedá – tvrdí Občianska cykloiniciatíva Banská Bystrica.

Európska komisia odobrila projekt výstavby D3 na Kysuciach

Dobrá správa prišla z Bruselu, peniaze sa ujdú aj diaľničnému úseku na Kysuciach.

Višňovský je ako Sagan. Jedny z prvých pretekov išiel na sestrinom bicykli

Skončil na nich druhý a vtedy si povedal, že chce robiť cyklistiku.

Vybrali SME

Už ste čítali?