Písmo:A^-|A⁺00

Krajské riaditeľstvo má podľa Stanka k dnešnému dňu 1 347 tabuľkových miest policajtov. „Z nich máme 1 281 obsadených, máme tam istý podstav,“ uviedol Stanko. Podľa jeho slov, minulý rok prijali do policajného zboru 58 ucházačov, no zároveň z Trnavského kraja odišlo 55 policajtov do civilu alebo mimo kraja. Stanko vidí problém v nedostatku kvalitných uchádzačov a v ich nedostatočnom ohodnotení. „Trnava sa stala v minulom roku najekononomickejšie sa rozvíjajúcim a expandujúcim krajom v rámci Slovenska. Dokonca sme predbehli Bratislavu. Náš problém súvisí s kvalitnými uchádzačmi do policajného zboru. Vstupné testy do polície sú veľmi náročné. Skladajú sa z psychologických testov, telesných previerok, previerky zo štátneho jazyka, pričom uchádzači musia mať aj zdravotnú kvalifikáciu. Skutočne máme obrovský problém získať ľudí, ktorí týmto všetkým prejdú. Týka sa to najmä okresov Trnava a Dunajská Streda. Začíname mať problémy už aj v Galante,“ dodal riaditeľ. Aj preto do svojich radov prijímajú ľudí z takmer celého Slovenska. „Od 1. marca by sme mali mať novelizovaný zákon o štátnej službe policajtov a ich platové pomery by mali byť o niečo lepšie. Dokonca sa nám pre nich podarilo dosiahnuť vyšší základný plat ako v neďalekej automobilke,“ uviedol. Obdobná situácia je aj v trnavskej mestskej polícii. „Jednoznačne aj u nás pociťujeme nedostatok ľudí,“ uviedol pre MY Trnavské noviny zástupca náčelníka trnavskej mestskej polície Ivan Ranuša. Obdobné problémy má aj mestská polícia Počas minulého roka im odišli minimálne štyria ľudia. „Možno sa to nejaví ako veľa, ale vzhľadom na náš počet je to tak,“ vysvetlil. Podľa jeho slov prišlo k zvýšenej fluktuácii, čo súvisí aj s príchodom automobilky PSA Peugeot Citroen a kórejského závodu Samsung. „Vznikol tak tlak na mzdy a pracovné miesta. Atraktivita povolania mestského policajta sa znížila a už nie je taká vysoká, ako bola,“ skonštatoval Ranuša. V súčasnosti chýba Mestskej polícii v Trnave šesť policajtov. „Potrebujeme čisto ľudí do hliadkovej činnosti. V súčasnosti robíme výberové konania, ale žiadostí je oveľa menej ako po iné roky,“ povedal. Uchádzači o miesto mestského policajta musia prejsť osobným pohovorom, telesnými testami, ktoré sú minimálne, a psychologickými testami. „Podmienky sme určili do maximálnej možnej miery, no napriek tomu máme problém niekoho vybrať,“ dodal. Z polície často odchádzajú inde Mnohí bývalí, najmä štátni policajti, našli svoje uplatnenie v celkom odlišných odboroch, prípadne v súkromných bezpečnostných službách. Svoj odchod často podmieňujú nedostatočným platovým ohodnotením, ktoré sú neúmerné najmä v situáciách, keď musia v práci nasadzovať svoj vlastný život. Mnohí z tých, ktorí ostali, si popri práci dorábajú vysoké školy, aby tak postupovali vyššie v hodnosti a zlepšili si svoju finančnú situáciu. PETRA NAGYOVÁ ⋌trnavskenoviny@petitpress.sk

Článok pokračuje pod video reklamou