Vedieť ohodnotiť svoje schopnosti, príprava na pracovný pohovor či napísanie životopisu. Aj takýmito aktivitami sa v rámci projektu Pracovná banka snažili jeho tvorcovia zvýšiť uplatnenie mladých ľudí na trhu práce v Trnave.
Približne štyridsiatka mladých ľudí do 29 rokov, ktorí boli evidovaní na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Trnave, sa zúčastnila v tomto roku projektu Pracovná banka.
„Zamerali sme sa na cieľovú skupinu, ktorú tvoria prevažne absolventi stredných a vysokých škôl alebo aj mladé mamičky, ktoré sa chceli zamestnať po materskej dovolenke,“ uviedla projektová manažérka Pracovnej banky Miroslava Horváthová.
„Viacerým z nich chýbalo sebavedomie a odvaha. Neverili si, čo všetko môžu dokázať. Rôznymi aktivitami sme sa snažili zlepšiť ich komunikáciu, učili sme ich aj sebaprezentácii. Dostali sa sme sa však aj k takým bežným veciam, ako je písanie motivačného životopisu,“ vysvetlila nám cieľ projektu Horváthová.
Pracovná banka sa podľa nej zamerala však aj na mimovládne organizácie s cieľom zlepšiť ich činnosť, alebo pripravovovala aj aktivity pre samotných zamestnávateľov. „Na základe stretnutí s nimi sme zistili konkrétne požiadavky na uchádzačov,“ uviedla. Aj vďaka praktickým skúsenostiam, ktoré u nich mladí ľudia získali, sa väčšine z účastníkov Pracovnej banky podarilo nakoniec zamestnať. Tvorcovia projektu teraz pripravujú portál, na ktorom budú tieto poradenské informácie k dispozícii.
„Ľudia sa budú môcť kvalifikatívne ohodnotiť a zistiť, kde majú najväčší deficit. Portál bude zostavený aj zo skúseností z ďalších projektov, ktoré sa týkajú zlepšenia pozície na trhu práce,“ dodala Horváthová.
(LE)
