„Aktivity skupinového odborného poradenstva klubu práce prispejú k rozvoju schopností a zručností uchádzačov o zamestnanie a tiež pri získaní vedomostí a informácií vo viacerých oblastiach,“ uviedla pre MY – Trnavské noviny riaditeľka odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR v Trnave Viktória Fogelová.
Uchádzači o zamestnanie sa v klube práce učia zásadám a pravidlám efektívnej komunikácie s potencionálnym zamestnávateľom, venujú sa aj príprave na vstupný pohovor, či výberové konanie do zamestnania. Cvičia si tiež sebapresadenie a techniky sebapresadenia, sebahodnotenie a sebaprezentáciu. Poradca z ÚPSVaR ich v prípade potreby motivuje k zmene zamestnania alebo začatiu podnikania. Učia sa správne písať životopis, žiadosť, či motivačný list, ako aj vyhľadať si pracovné ponuky prostredníctvom internetu.
„Predpokladáme, že 27 percent uchádzačov o zamestnanie zapojených do projektu bude úspešne umiestnených na trhu práce,“ skonštatovala V. Fogelová.
Interiérové vybavenie a zariadenie klubu modernými informačnými technológiami financovali z prostriedkov získaných z Európskeho sociálneho fondu a čiastočne i zo štátneho rozpočtu. Investícia pritom predstavovala čiastku 380 tisíc korún. Interný projekt realizovali v rámci Národného projektu Zefektívnenie, modernizácia a zvyšovanie rozsahu odborných poradenských služieb. Cieľom projektu je i rozšírenie poskytovania komplexného súboru kvalitných odborných poradenských služieb uchádzačom o zamestnanie, so zámerom zvýšiť ich zamestnateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce.
Renáta Kopáčová
